ATE rechaza la implementación de una aplicación Digital en celulares de Trabajadores Municipales
El sindicato argumenta que la medida atenta contra la privacidad de los empleados y exige que los controles laborales sean revisados por el Ministerio de Trabajo.
En una reciente declaración, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su firme oposición a la implementación de una aplicación digital en los celulares de los trabajadores municipales. Lucas Loyola, representante del sindicato, enfatizó la necesidad de respetar la privacidad de los empleados, afirmando que no es apropiado que un trabajador deba llevar en su dispositivo personal una tecnología impuesta por el área de recursos humanos del municipio.
Pablo Loyola, también miembro de ATE, amplió esta posición destacando varios puntos cruciales. "El primer punto y principal para nosotros es el derecho a la privacidad de la persona. Hemos solicitado al área de modernización del estado que nos explique cómo funciona esta aplicación, ya que todas las aplicaciones piden acceso al teléfono para poder funcionar. Creemos que no corresponde que un trabajador utilice su medio personal de comunicación para realizar una tarea laboral, porque primero está el derecho a la privacidad de la persona," afirmó.
Además, Pablo Loyola subrayó que este tipo de controles deben ser revisados por el Ministerio de Trabajo y no pueden ser implementados unilateralmente por el municipio. "No es una cuestión simple que puede hacer un municipio porque los tenemos que basar también en las normas legales. Entonces, primero está la privacidad del trabajador," añadió.
Otro punto de preocupación señalado por ATE es la obligación implícita de que los trabajadores posean o adquieran dispositivos tecnológicos adecuados para cumplir con los requisitos laborales. "El trabajador no está obligado a tener un aparato tecnológico o adquirir un aparato tecnológico para poder cumplir con lo que requiere, en este caso, el empleador. El municipio debe garantizar las medidas de control laboral y proporcionar a los trabajadores los insumos necesarios," insistió Loyola.
En conclusión, ATE se mantiene firme en su postura de que cualquier control sobre las tareas laborales debe realizarse con dispositivos proporcionados por el municipio y exclusivamente para uso laboral. "Estamos en desacuerdo porque estamos ante un hilo muy fino que toca la privacidad de la persona. Por eso decimos que estamos en desacuerdo con que el trabajador deba descargar una aplicación de control laboral en su teléfono particular," concluyó Pablo Loyola.
El sindicato espera una respuesta del municipio y una intervención del Ministerio de Trabajo para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados en este contexto.
PABLO LOYOLA
