El motivo que convocó a todos los delegados y la secretaria gremial del sindicato fue la necesidad de actualizar un reglamento con cierta antigüedad, adaptándolo a las demandas actuales y corrigiendo aspectos obsoletos.

El proceso de modificación fue descrito como un trabajo conjunto entre el sindicato y la mesa de trabajo, donde cada artículo del reglamento fue revisado minuciosamente. En general, se logró un acuerdo marco que refleja las modificaciones necesarias para adaptar el ámbito municipal a los tiempos actuales. Estas incluyen cambios en la boleta única de sufragio, la implementación de la ficha limpia, y otras cuestiones administrativas cruciales para la gestión municipal.

El intendente expresó su agradecimiento a la mesa de trabajo y al sindicato por el esfuerzo colaborativo. Briner compartió el proyecto con todos los empleados municipales, destacando la importancia del diálogo en este proceso. Uno de los puntos más álgidos de la discusión fue la reforma en las licencias, que pasaron de días hábiles a días corridos, con un aumento en el número de días. Este ajuste benefició a los empleados, especialmente en situaciones como las licencias por enfermedad de un familiar.

Mirta Arroyo se mostró satisfecha con el resultado de las negociaciones, destacando que se logró aproximadamente un 80 por ciento de los puntos solicitados al ejecutivo. Resaltó la importancia del diálogo y el intercambio de opiniones dentro del gremio. Entre los logros obtenidos, se destacan cambios significativos en las licencias, como la extensión de los días corridos y pagos para casos de enfermedad familiar.

Aunque reconocen que siempre habrá aspectos por mejorar y seguirán luchando por sus derechos, tanto el intendente como la titular del SUOEM celebraron la mayoría de las reformas implementadas.